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【杂谈】人才评价需要怎样的“尺子”?
  据媒体报道,职称评定是件大事,与工资、福利等待遇密切相关。此前,我国职称评定与外语、计算机水平及论文发表篇数等直接挂钩,让不少人产生抱怨。近日,人力资源和社会保障部发布文件,明确要求改革基层专业技术人才评价机制,对论文、科研等不再做硬性要求,同时,参加职称评审时外语和计算机应用能力可不作要求。有鉴于此,某微博针对这一信息提出了关于“您认为评价人才需要怎样的一把‘尺子’?怎样的人才评价机制才能促进人才发展?一起来说说吧!”的微话题,随后众多网民纷纷发表了各自高见,在下浏览过程中产生了以下糊涂想法,若有不当之处,敬请谅解并多多批评指教为盼!
 
  评价专业技术人才的“尺子”:不看毕业于什么学校、拥有什么学历学位和外语及计算机水平,主要看专业技术人员工作单位领导和同事对专业技术人员的实际工作能力和水平及成果作出的评价,顺便看专业技术人员撰写的工作总结或学术或科技或科研论文或科研报告是很有必要的。
 
  俗话说:有钱能使鬼推磨。再好的评价专业技术人才的“尺子”都将形同虚设的。前车之鉴,比比皆是呀!真诚希望有关部门、有关人员,以强烈的责任感和极高的责任心,居安思危,实事求是结合普遍缺乏诚信和公信力的实际国情,经常监督检查和考核专业技术人才评价结果为盼! 



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(责编:蓝蓝)

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